Szerző Archívumok: Tóth Boglárka Katalin

Agilitás a munkahelyen – milyen leckét adhatnak nekünk a fejlesztők?

Szoftverfejlesztés, gyártás, projektmenedzsment. Három terület, ahol sikerrel alkalmaznak agilis módszereket annak érdekében, hogy minél adaptívabban és hatékonyabban igazodhassanak a változó feltételekhez, innovatív termékek megalkotása során.

Amíg a halál el nem választ? – a márkahűség dinamikájáról

Márkahűség – mindannyian hallhattuk ezt a szót innen-onnan, de vajon mit jelent pontosan? Miért fontos egy brand számára, hogy fogyasztóiban kialakuljon a fent említett érzelmi kötődés?

„Már megint egy tréning?!” – Tegyük szórakoztatóvá a munkahelyi oktatást!

Tapasztaltabb munkavállalók számára nem szokatlan a jelenség: bizony őket is felkérhetik munkahelyi tréningek, oktatások levezénylésére munkahelyükön. Az ok egyszerű: közös értékké tenni a tudást ilyen módon olcsóbb, hatékonyabb is lehet, érdekében áll a munkaadónak és a munkavállalónak egyaránt.

Változó idők, változó szervezetek – hogyan segíthet egy vezető?

Ahogyan a természet változik körülöttünk évszakról-évszakra, ugyanúgy folyamatos változással kell szembenéznünk magunkban és magunk körül egyaránt. Emberi kapcsolataink, környezetünk, sőt, ahogyan azt mindenki tudja, saját testünk sem kivétel ez alól.

Pszichológus Szemmel – a Portico Quartet földöntúli dallamvilágáról

A Portico Quartet zenéje a jazz, az ambient, a minimalizmus és az elektronika rendkívül különleges, hipnotikus elegye. A zenekar kisebb kitérőben együttműködött már többek között Jamie Woonnal és az Alt-J tagjaival is.

Tudósítás tudatosság témakörben – a HVG Mindfulness Konferencián jártunk

A mindfulness egyre kedveltebb irányzat, biztosan állíthatjuk. Egyre nagyobb igény van arra, hogy a gyorsan változó világunkban le tudjunk lassítani, akár csak egy percre is, és magunkra figyeljünk.

Hová tűnnek a tehetséges, rátermett és jól képzett munkavállalók?

Nem szükséges HR pozícióban dolgoznunk ahhoz, hogy lássuk, megszerezni és megtartani a jól képzett, rátermett munkavállalót egyre nehezebb feladat, talán az egyik legnehezebb a szakma művelőinek. Mark Schumann és Libby Sartain Tehetségmágnesek – A kiválóakat vonzó munkáltatói márka felépítése c.

Férfi betegápolók és női mérnökök – nemi sztereotípiáink a szakmaválasztáson innen és túl

A hvg.hu nemrégiben közölte egy, az Eurostat által végzett felmérés adatait, amelyek arra engednek következtetni, hogy a szakmaválasztás terén még mindig nemi sztereotípiáink uralkodnak.

A főnök a miniszoknyát preferálja – a munkahelyi szexuális zaklatás megítélése régen és ma

A közelmúlt eseményei nem hagyják számunkra, hogy feledésbe merüljenek a szexuális zaklatással kapcsolatos ügyek. Rengeteg kérdés és bizonytalanság övezi a témát, miközben egyre több személy vállalja fel zaklatással kapcsolatos történeteit, például a #metoo mozgalom keretein belül – a megnyilvánulásokat általában hideg-meleg reakciók egyaránt kísérik.

„Minden kornak megvan a maga neurózisa” – Logoterápiás gondolatok a munkahelyen

A harmadik bécsi iskola, az egzisztenciaanalízis és logoterápia Viktor E. Frankl bécsi orvos nevéhez köthető, akinél hitelesebb kidolgozója nem is lehetne ennek a terápiás irányzatnak.