Szerző Archívumok: Tóth Boglárka Katalin

Én is vállalkozni akarok! Vajon képes vagyok rá?

A munkáról való vélekedés különbsége egyre nagyobb és nagyobb a különböző korosztályok között. Talán azt is kimondhatjuk, az Y generáció elvárásai, például a fizetéssel vagy a feladatokkal kapcsolatban, olykor talán már irreálisaknak is bizonyulhatnak.

Kontraproduktív munkahelyi viselkedés – hogyan hátráltatjuk egymás munkáját?

Lássuk be, munkahelyeinken nem vagyunk egyformán produktívak. Képességeinktől függően járulunk hozzá a közös célok eléréséhez – olykor azonban előfordul, hogy ha nem is tudatosan, de ellenlábasaivá válunk a hatékonyságnak.

Előszoba – beszélgetés a munka szerepéről. Tudósításunk az Örkény István Színházból

Az Örkény István Színház nyit a közönség felé. Teszi ezt például nyílt próbákkal vagy olyan közönségtalálkozókkal, mint az „Előszoba – beszélgetés a munka szerepéről” című esemény.

A szervezetfejlesztés gyerekjáték! – Így működik a Lego Serious Play

Rengeteg módszer ismert a produktivitás, a kreativitás vagy az együttműködés növelésére a szervezeten belül, azonban mindig van hova fejlődni. Emlékszünk még, milyen jó volt gyermekként az építőkockáinkból színes várat építeni?

Menjek vagy maradjak? – Amikor munkahelyváltásra kerülhet sor

Kortól és nemtől függetlenül, legalább egyszer mindenki elgondolkodik azon, hogy karrierje érdekében munkahelyet váltson és új lehetőségekkel éljen. Bármi is legyen az oka a gondolat megfogalmazódásának, érdemes alaposan végiggondolni és több szempont alapján mérlegelni.

Nemcsak a húszéveseké a munkaerőpiac – nyugdíjasok újra a munka világában

Mindannyian ismerjük a különböző iskolaszövetkezeteket, amelyek diákokat foglalkoztatnak részmunkaidőben, lehetővé téve ezzel, hogy a tanulók több pénzhez jussanak, mint egyébként arra lehetőségük lenne. Néhány napja ismét felkapta a sajtó a diákszövetkezetekhez hasonló nyugdíjasszövetkezetek megalakulásának hírét.

Gyorstalpaló – gondolatok az eredményes meggyőzéshez

Nem mindenki kap lehetőséget érvelés- vagy tárgyalástechnikák megismerésére, ugyanakkor az élet bármely területén, különösen a munkahelyen mégis szükségünk van meggyőzőképességünkre.  Belegondoltunk már, milyen pszichológiai tényezők állnak a meggyőzés hátterében?