Kategória Archívumok: Gazdaságpszichológia

Öt jó tanács (nem csak) újdonsült vezetőknek!

Cikkünkben Thomas Gordon vezető fejlesztő munkásságából emeltünk ki néhány fő tapasztalatot, melyet érdemes megfogadnia a pályakezdő vezetőknek. Miért ellenségesek velünk azok, akikkel eddig barátságban álltunk?

Ne hagyjuk figyelmen kívül! – Depresszió a munkahelyen, II. rész

Cikkünk előző részében már szót ejtettünk arról, hogy az egyik leggyakoribb mentális betegség hogyan köthető a munkavégzéshez. Nem becsülhetjük alá a munkahelyi körülmények jelentőségét a depresszió kialakulásában.

Kutya a munkahelyen – divathóbort vagy jóllétnövelő befektetés?

Egyre több munkahely tartozik a Google-höz hasonlóan az úgynevezett „dog company” csoportba, s engedélyezi munkavállalónak az állatok társaságában történő irodai munkavégzést. Sokak számára azonban tisztázatlan: a kutya munkahelyi jelenléte valóban képes javítani az egyén jóllétét, elégedettségét, vagy haszontalan divathóbort az egész?

Munkaerő-toborzás – a kíváncsiság mérése is fontos lehet

Az álláskeresés hosszú és energiaigényes művelet, pályakezdőként különösképpen. Ugyanakkor egyes munkaterületeken nemcsak az álláskeresőknek, de a toborzóknak is nehéz dolga akad.

Hét csapda, ami megakadályozza a hatékony munkavégzést

Ismerős az a helyzet, hogy eltelik egy munkanap, mégsem érzed azt, hogy úgy tudtál haladni a feladataiddal, ahogy szerettél volna? Pár egyszerű változtatással kiküszöbölhetjük azokat a tényezőket, amelyek hátráltatnak minket abban, hogy hatékonyan végezzük a munkánkat.

Pozitív pszichológia a munkahelyen – hogyan építsünk az erősségeinkre egy problémás szervezetben?

Dolgozó emberként mindannyian tudjuk, hogy a munkahelyi teljesítményünkre befolyással vannak az érzelmek és a gondolatok. Azok, akik kiábrándultnak, boldogtalannak érzik magukat, kreativitásban és produktivitásban elmaradnak kiegyensúlyozott, lelkes munkatársaiktól.

Babzsákfotel vagy vezetői mentorálás? – A fluktuációcsökkentés kulcsai

A jelenlegi munkaerőpiacon egyre nagyobb a kereslet a szakképzett munkavállalók iránt, és ezzel egy időben egyre égetőbb problémát jelent a dolgozók gyakori munkahelyváltása. A lemorzsolódás azon dolgozók számszerűsítését jelenti, akik egy meghatározott időn belül elhagyják a munkahelyüket, mely szándék a magyar munkavállalók 22,5 százalékánál jelentkezik.


Iratkozz fel hírlevelünkre!