HR, Karrier&Gazdaság | Mindset Pszichológia

100 évnyi képzés és fejlesztés a munkahelyeken – honnan indultunk és hová jutottunk?

A magán- és a közintézmények hatalmas mennyiségű pénzt költenek képzésre és fejlesztésre, és szinte minden dolgozó felnőtt órákat tölt az életéből tanulási tapasztalásokkal, amelyeket a munkahelye biztosít a fejlesztésére, vagy éppen át- vagy továbbképzésére. Mind üzleti, mind személyes szempontból fontos, hogy megértsük, hogyan tanulnak az emberek a munkahelyükön, és hogyan lehet a legjobban megtervezni, megvalósítani

A magyar vezetők leg-legjei – milyenek a vezetői kiválóságok hazánkban?

Egyre népszerűbb nézet a hazai üzleti életben is, hogy a termelés és a materiális növekedés mellett a humán oldalra is érdemes figyelmet fordítania egy vezetőnek. Legalábbis annak, akinek számít, hogy jó vezetőként könyveljék el.

Mesterségem címere: helyes kérdések mágusa – interjú Gyurics Gergely adatelemzővel

Gyurics Gergely lassan négy éve dolgozik adatelemzőként a CX-Ray Kft.-nél.

A megelőzés jobb, mint az orvoslás – pszichoszociális kockázatértékelés a munkahelyen

Veszélyes anyagokkal történő munkavégzés, szereptisztázatlanság. Mi a közös bennük?

Öt jó tanács (nem csak) újdonsült vezetőknek!

Cikkünkben Thomas Gordon vezető fejlesztő munkásságából emeltünk ki néhány fő tapasztalatot, melyet érdemes megfogadnia a pályakezdő vezetőknek. Miért ellenségesek velünk azok, akikkel eddig barátságban álltunk?

Munkaerő-toborzás – a kíváncsiság mérése is fontos lehet

Az álláskeresés hosszú és energiaigényes művelet, pályakezdőként különösképpen. Ugyanakkor egyes munkaterületeken nemcsak az álláskeresőknek, de a toborzóknak is nehéz dolga akad.

Pozitív pszichológia a munkahelyen – hogyan építsünk az erősségeinkre egy problémás szervezetben?

Dolgozó emberként mindannyian tudjuk, hogy a munkahelyi teljesítményünkre befolyással vannak az érzelmek és a gondolatok. Azok, akik kiábrándultnak, boldogtalannak érzik magukat, kreativitásban és produktivitásban elmaradnak kiegyensúlyozott, lelkes munkatársaiktól.

Babzsákfotel vagy vezetői mentorálás? – A fluktuációcsökkentés kulcsai

A jelenlegi munkaerőpiacon egyre nagyobb a kereslet a szakképzett munkavállalók iránt, és ezzel egy időben egyre égetőbb problémát jelent a dolgozók gyakori munkahelyváltása. A lemorzsolódás azon dolgozók számszerűsítését jelenti, akik egy meghatározott időn belül elhagyják a munkahelyüket, mely szándék a magyar munkavállalók 22,5 százalékánál jelentkezik.

A vezetés átalakulása – az átalakító vezetés

Főnök vagy vezető? Jó vagy rossz vezető?

Pán Péter karrierje – bumeránggyerekek a munkaerőpiacon

A bumeránggyerekek, a Mama hotel vendégei, a Papa bank ügyfelei, Pán Péterek. Hangzatos nevek, de kiket is takarnak?

Legrosszabb rémálmunk: a csoportmunka – avagy miért is nem tudunk jól együtt dolgozni?

Csoportmunka – ez az egy szó képes sokakban jeges rémületet kiváltani és felidézni megannyi kellemetlen emléket az egyetemi évekből vagy a munkahelyről. Ez azért is különösen szomorú, mert egy jól működő csapatattal sokkal könnyebb és szórakoztatóbb lehet a munka, és olyan célokat valósíthatunk meg közösen, amikre egyedül nem lennénk képesek.

Boldogan a munkahelyen a világ bármely pontján? – Interjú Ausztráliából extra nyereményjátékkal

Ausztráliában jártunk a Southtern Queenslandi Egyetem Pszichológiai és tanácsadási Tanszékén és dr. Yong Wah Goh szervezetpszichológussal és az egyetem szenior kutatójával készítettünk interjút jelenleg futó kutatásáról, melyben Magyarország is részt vesz.