Kategória Archívumok: HR

„Ha valami nem fejlődik, akkor az biztosan hanyatlik!” – Interjú Hajnal Gézával, a Bonafarm Csoport HR igazgatójával

„Felismertem, hogy a siker legfőbb gátja, ha a változástól félünk, és nem az állandóságtól” – vallja Hajnal Géza, a Bonafarm Csoport HR igazgatója. A több mint hatezer munkavállalót foglalkoztató cégcsoport felső vezetője biztos abban, hogy a jövő a HR-ről és az IT-ról fog szólni, és beszélt arról is, hogy szerinte a dobozon kívüli gondolkodás lesz

„A kreatív munkát nem lehet robotokkal elvégeztetni” – interjú Kaszás György kreatívigazgató, tréner és coach-csal

Egyre többet olvashatunk arról, hogy hogyan változtatja meg a munka világát a digitalizáció és a robotika: számtalan szakma fog eltűnni és rengeteg új jelenik majd meg helyettük pár évtizeden belül. Az innováció egyre több cég kulcsértékévé válik, és a kreativitás a szellemi munkakörökben felértékelődik.

Kevesebb munka, jobb teljesítmény? – A négynapos munkavégzés pozitív hatásai

Mélyen gyökerezik bennünk az a gondolat, hogy minél többet és keményebben dolgozunk, annál jobb eredményt érünk majd el. De mi van akkor, ha valójában pont a kevesebb munkával lehetünk eredményesebbek?

Kontraproduktív munkahelyi viselkedés – hogyan hátráltatjuk egymás munkáját?

Lássuk be, munkahelyeinken nem vagyunk egyformán produktívak. Képességeinktől függően járulunk hozzá a közös célok eléréséhez – olykor azonban előfordul, hogy ha nem is tudatosan, de ellenlábasaivá válunk a hatékonyságnak.

„A Prezi jövője ma íródik” – interjú Adorján Katalinnal, a Prezi magyarországi HR vezetőjével

A Preziről köztudott, hogy nem egy szokványos munkahely. Nem csupán a munkakörnyezete, hanem a szervezeti kultúrája és a szemléletmódja miatt is.

Koffein és munkahelyi produktivitás, avagy szerelmes levél a kávémhoz

A produktivitás központi szerepet játszik a legtöbb vállalat életében, legyen szó akár egy néhány fős kisvállalkozásról vagy egy több ezer embert foglalkoztató multiról. Azonban legyünk bármilyen lelkes és elhivatott munkavállalók, megesik, hogy időnként külső stimulánsokra van szükségünk ahhoz, hogy maradéktalanul el tudjuk végezni feladatainkat.

Az automatizált videóinterjú pszichológus szemmel – interjú Takács Veronika munka- és szervezetpszichológussal

Manapság egyre több multinacionális cég alkalmazza az automatizált videóinterjú eszközét a kiválasztási folyamat részeként, így érdemes tisztában lennünk annak hátterével. Hogyan működik a módszer?

„Te számítasz, nem a papírjaid” – interjú Kovács Péter fejvadásszal

„A diploma sokszor csak bizonyíték arra, hogy képes vagy végigcsinálni valamit, aminek semmi értelme” ­– vallja Kovács Péter, az IseeQ fejvadászcég társalapítója. A szakember vezető beosztásban dolgozott több ügynökségnél és a Prezinél is, majd 2013-ban három társával megalapította az IseeQ-t, mely tavaly már a tíz legsikeresebb fejvadászcég között szerepelt hazánkban.

Gestalt-coaching a gyakorlatban – A termékeny üresség felfedezése

John Leary-Joyce Gestalt-coaching a gyakorlatban – A termékeny üresség felfedezése című 2014-ben kiadott könyve hiánypótló módon foglalja össze a Gestalt-coaching gyakorlati alkalmazásának módjait. Javaslatai nemcsak tapasztalt coach-ok számára lehet kiváló segítség, de nem szakmabeliként is hasznát vehetjük az általa közvetített új szemléletmódnak.