Kategória Archívumok: HR

„A megtartás lesz az új toborzás!” – Tudósításunk a JobXperience konferenciáról

Felfokozott érdeklődés övezte az első alkalommal megrendezett, JobXperience névre keresztelt HR és kommunikációs konferenciát, melyet 2017. június 13-14-én tartottak a budapesti Aquaworld Resort szállodában.

Vállalati életciklusok – avagy melyek a szervezet életkori sajátosságaival járó kockázatok?

Akárcsak az emberek életében, a szervezetek esetében is vannak bizonyos életkori sajátosságok és ezekkel járó nehézségek, kockázatok. Honnan tudhatjuk – akár tulajdonosként, akár vezetőként –, hogy a cég éppen melyik ciklusban tart, mi az, amire érdemes odafigyelnünk?

Négylábú trénerek a szervezetfejlesztésben – interjú Pieke Noémi kutyás terapeutával

Manapság egyre többet olvashatunk a kutya jelenlétének pozitív hatásairól a munkahelyen, azonban kevésbé ismertek az állatasszisztált céges tréningek. Hogyan segítenek a kutyák a vezetői készségek fejlesztésében, kiégés megelőzésben vagy a konfliktuskezelésben?

A tökéletlenekből lesznek a tökéletes vezetők?

A sikeres vezetésnek több összetevője is van. A szakértelem, a személyiség, az együttműködésre vagy épp a feladatok delegálására való képesség, az érzelmi intelligencia, a jó önismeret, s a felsorolást még hosszasan folytathatnánk.

Miért lehet probléma az egyének jutalmazása?

Noha általában a kollektív siker a cél, mégis a legtöbb szervezet – legyen az üzleti, sport vagy oktatási – még mindig az egyéni sikereket jutalmazza. Egy friss kutatás azt mutatta ki, hogy leggyakrabban a legproduktívabb egyének kapnak kitüntetést, míg a csoportokról vagy a nélkülözhetetlen alkalmazottakról gyakran megfeledkeznek.

Új munkahelyi trendek nyomában – avagy mire számítsunk 2017-ben?

Az elmúlt évben a gazdasági és üzleti világ fókuszában a tehetséges munkaerőért vívott harc állt. Azok a cégek, akik ebben a küzdelemben sikeresek akartak lenni, odafigyeltek többek között a munkavállalói élmény megteremtésére.

„Még mindig az emberek hozzák a nyereséget” – interjú Csikós-Nagy Katalin fluktuáció szakértővel

A fluktuáció, vagyis az egy szervezetben dolgozó alkalmazottak elvándorlásának, gyakori munkahelyváltásának aránya a korábbi 10-12%-os átlaghoz képest 30%-ra nőtt, de akadnak olyan vállalatok, ahol ez az érték eléri a 60, sőt akár a 100%-ot is. Mindez egyre nagyobb problémát okoz.