Kategória Archívumok: Munkapszichológia

„A kollégámmal járok, mi lesz most?” – A munkahelyi szerelemről

Egyes becslések szerint minden ötödik ember a munkahelyén talál rá a szerelemre, az így létrejött kapcsolatok fele pedig házassággal végződik. Vannak cégek, amelyek teljes tabuként kezelik a témát, sőt, olyanok is, ahol egyenesen tiltják a cégen belüli szerelmi kapcsolatok létrejöttét.

Két „dudás” egy irodában – 5 tény a munkahelyi konfliktusokról

A konfliktus az emberi kapcsolatok természetes velejárója, legyen szó akár a magánéletről, akár a munkahelyünkről. Utóbbi kapcsán számtalan tanulmány született, melyek azt vizsgálták, hogyan hat mindez ránk.

Munka nélkül mit érek én? – A munkanélküliség sötét napjai

Az ember munkahelyének elvesztése – legyen az akár tudatos döntés eredménye, akár egy nem várt esemény következménye – egy olyan élethelyzet, amely az anyagi jellegű negatívumokon túl hatással van a személy érzelmi állapotára, gondolkodásmódjára, magatartására és életmódjára is. Cikkünkből megtudhatjátok, milyen nehézségekkel szembesülhettek akkor, ha éppen nincs munkátok.

Boldogan a munkahelyen a világ bármely pontján? – Interjú Ausztráliából extra nyereményjátékkal

Ausztráliában jártunk a Southtern Queenslandi Egyetem Pszichológiai és tanácsadási Tanszékén és dr. Yong Wah Goh szervezetpszichológussal és az egyetem szenior kutatójával készítettünk interjút jelenleg futó kutatásáról, melyben Magyarország is részt vesz.

Neuroscience a munkahelyen – avagy mégis mi köze az idegtudománynak az irodához?

Nem, nem arról van szó, hogy ultramodern sapkákkal szeretnénk feldobni a munkahelyi ruházatot annak érdekében, hogy lecseréljük az egeret és a billentyűzetet az asztalon. És nem is arról, hogy valamiféle kollektív tudaton keresztül szívhatnánk magunkba a céges intranetet.

IQ helyett EQ? – Avagy az érzelmi intelligencia mint trónfosztó az előrelépésben

Álláskeresés, karrierépítés, magasabb pozíció elérése, több fizetés – akármi is legyen a célunk, el kell fogadnunk, hogy a magas intelligencia szint még nem jelent garantált sikert. Van-e összefüggés az érzelmi intelligencia és a felvételi interjúkon használt tesztek eredménye között?

„Már megint egy tréning?!” – Tegyük szórakoztatóvá a munkahelyi oktatást!

Tapasztaltabb munkavállalók számára nem szokatlan a jelenség: bizony őket is felkérhetik munkahelyi tréningek, oktatások levezénylésére munkahelyükön. Az ok egyszerű: közös értékké tenni a tudást ilyen módon olcsóbb, hatékonyabb is lehet, érdekében áll a munkaadónak és a munkavállalónak egyaránt.

Hogyan legyünk álommunkahely? – A munkáltatói márkaépítésről

Világszinten megfigyelhető az a tendencia, hogy egyre csökken a születések száma, öregszik a társadalom, emellett viszont nő a dolgozók mobilitása. Míg 2010-ben a nyugati világban minden egyes új munkába álló fiatal helyett négy ember ment nyugdíjba, addig ez a szám néhány éven belül akár 1:6 arányú is lehet.