Egyes becslések szerint minden ötödik ember a munkahelyén talál rá a szerelemre, az így létrejött kapcsolatok fele pedig házassággal végződik. Vannak cégek, amelyek teljes tabuként kezelik a témát, sőt, olyanok is, ahol egyenesen tiltják a cégen belüli szerelmi kapcsolatok létrejöttét.
Kategória Archívumok: Munkapszichológia
A konfliktus az emberi kapcsolatok természetes velejárója, legyen szó akár a magánéletről, akár a munkahelyünkről. Utóbbi kapcsán számtalan tanulmány született, melyek azt vizsgálták, hogyan hat mindez ránk.
Az ember munkahelyének elvesztése – legyen az akár tudatos döntés eredménye, akár egy nem várt esemény következménye – egy olyan élethelyzet, amely az anyagi jellegű negatívumokon túl hatással van a személy érzelmi állapotára, gondolkodásmódjára, magatartására és életmódjára is. Cikkünkből megtudhatjátok, milyen nehézségekkel szembesülhettek akkor, ha éppen nincs munkátok.
Ausztráliában jártunk a Southtern Queenslandi Egyetem Pszichológiai és tanácsadási Tanszékén és dr. Yong Wah Goh szervezetpszichológussal és az egyetem szenior kutatójával készítettünk interjút jelenleg futó kutatásáról, melyben Magyarország is részt vesz.
A maximalizmus kimerítő, és egyáltalán nem biztos, hogy sikerhez és elégedettséghez vezet. Kutatások azonban rámutatnak: a tökéletességre való törekvés nem minden esetben vezet munka-magánélet konfliktushoz.
Nem, nem arról van szó, hogy ultramodern sapkákkal szeretnénk feldobni a munkahelyi ruházatot annak érdekében, hogy lecseréljük az egeret és a billentyűzetet az asztalon. És nem is arról, hogy valamiféle kollektív tudaton keresztül szívhatnánk magunkba a céges intranetet.
Ki ne szeretne mindig pozitív várakozásokkal tekinteni a jövőbe? Szinte mindenki arra vágyik, hogy egy kicsivel derűlátóbb, optimistább ember legyen.
„Teljesen mindegy, mit csinálsz, a lényeg csak az, hogy szeresd!” – hangzik el minden egyes pályaválasztás alkalmával ez a meglehetősen elkoptatott bölcselet.
Ebédszünet, kávészünet, esetleg egy gyors csocsóbajnokság a folyosó végi játékszobában. Mindannyian ismerjük a munkaidő olykor jobban, olykor kevésbé frissítő szüneteit.
Álláskeresés, karrierépítés, magasabb pozíció elérése, több fizetés – akármi is legyen a célunk, el kell fogadnunk, hogy a magas intelligencia szint még nem jelent garantált sikert. Van-e összefüggés az érzelmi intelligencia és a felvételi interjúkon használt tesztek eredménye között?
Tapasztaltabb munkavállalók számára nem szokatlan a jelenség: bizony őket is felkérhetik munkahelyi tréningek, oktatások levezénylésére munkahelyükön. Az ok egyszerű: közös értékké tenni a tudást ilyen módon olcsóbb, hatékonyabb is lehet, érdekében áll a munkaadónak és a munkavállalónak egyaránt.
Világszinten megfigyelhető az a tendencia, hogy egyre csökken a születések száma, öregszik a társadalom, emellett viszont nő a dolgozók mobilitása. Míg 2010-ben a nyugati világban minden egyes új munkába álló fiatal helyett négy ember ment nyugdíjba, addig ez a szám néhány éven belül akár 1:6 arányú is lehet.