Munkapszichológia
Hogyan segít az önismeret a kiégés megelőzésében?A kiégés sajnos mindennapi életünk része lett. Kutatások által bizonyított tény, hogy kialakulását nagyban befolyásolja a környezet, a munkahelyi stresszorok, az öröklött hajlam és az egyéniség. De vajon mi a helyzet az önismerettel?
Munkapszichológia
"Letölthető munkahelyek", metaverzumok és avatárok – Mit tartogat számunkra a jövő virtuális világa?Unalmasnak találja a munkába járást? Semmi gond! A technika rohamos fejlődésével, hamarosan az avatárját küldheti el a munkahelyére. Vajon innovációt hoz ez az életünkbe, vagy potenciális veszélyforrást jelent?
Munkapszichológia
Mást gondolok, mint amit teszek – A kognitív disszonancia jelensége a munkahelyenAmikor a cselekedeteink nincsenek összhangban a belső meggyőződéseinkkel, akkor bűntudathoz hasonlítható kellemetlen érzés kerít minket a hatalmába. Ez a kognitív disszonancia jelensége, cikkünkből megismerheted!
Gyermekpszichológia
Amikor anya újra dolgozni kezd – a munkábaállás hatásai a gyermekre nézve„Maradjak vagy menjek? Sérülni fog a gyermekem, ha újra munkába állok? Vajon milyen lesz számomra a visszatérés?”
Munkapszichológia
The Office másképp: Michael Scott, avagy a toxikus vezetés művészeteA ,,The Office” című sorozat főszereplője Michael Scott felettébb megosztó érzéseket keltett nézők millióiban. A rossz főnök karikatúrájává vált figura a már-már toxikus vezetést és munkahelyi légkört testesíti meg.
Kapcsolataink
Segítség, megint hétfő! – Mindfulness a munkahelyenA mindfulness, azaz tudatos jelenlét irányzata széles körben terjed napjainkban. Népszerűségének oka, hogy gyakorlásával a jelenre tudunk fókuszálni ahelyett, hogy a múlton rágódnánk vagy a jövő miatt aggódnánk.
A jó munkahelyi szervezetben minden dolgozó számít, és véleményével hozzátehet valamit a nagy egészhez. Hogyan lehet a flow élményt megteremteni az irodában és mi a szerepe a vállalati gerilláknak ebben?
Munkapszichológia
Munkahelyi konformitás - Miért nem merünk kiválni a nyájból?Képzeljük el a következő szituációt: A főnökünk feltesz a csapatunknak egy kérdést a megbeszélésen. A kollégáink közül mindenki A-t mond, de szerintünk B a helyes válasz. Noha teljesen biztosak vagyunk abban, hogy igazunk van, mégsem merünk megszólalni.