Személyiség
Egy mindenkiért, mindenki egyért! – a személyiség és a csoport dinamikájaMindannyiunkban közös, hogy számos kisebb-nagyobb csoportba tartozunk. De hogyan határoz meg minket a kedvenc focicsapatunk rajongótábora vagy a munkahelyi team? És honnantól kezdődik a mi hatásunk a többiekre?
Munkapszichológia
A sötét oldal - avagy a szervezeteknél rejtőzködő, veszélyes személyiségjegyekA szervezetekben könnyebben jutnak előre azok a munkatársak, akiknek a személyisége a sötét triáddal jellemezhető. Mit tudnak ezek az emberek, ami miatt könnyen vezetővé válnak, és miért veszélyesek a munkahelyi környezetükre?
Mi a helyzet a vezetői önismerettel? Miért olyan fontos, hogy főnökeink a pozíció betöltéséhez szükséges kompetenciák és tulajdonságok mellett egészséges énképpel, mély önismerettel rendelkezzenek?
Munkapszichológia
Ó Kapitány, Kapitányom! – Vezetők, akiket szívesen követünkA vezetők hatása munkatársaik hozzáállására, hiedelmeire, érzéseire és viselkedésére óriási.
Munkapszichológia
Mikor főnök, mikor vezető? – A helyzetfüggő vezetés tudományaA helyzetek és a csapattagok egyéni sajátosságaitól függ, hogy melyik vezetési stílus hozza a legjobb teljesítményt.
Munkapszichológia
Változatok a pszichológiai biztonság megteremtésére munkahelyi környezetbenA jól teljesítő csapatok egyik közös jellemzője, hogy magas a tagok közötti bizalom. Mindannyiunk fél a negatív megítéléstől, így, ha nincs meg a megfelelő bizalom akkor előfordulhat, hogy számos ötlet nem kerül felszínre, ami hátráltatja a fejlődést és a
Munkapszichológia
Jó alkalmazottak, rossz főnökök? Az erkölcsi tőke elméleteÁltalánosan tapasztalhatjuk, hogy egy munkahely légkörét és az ott dolgozók viselkedését mennyire befolyásolja, milyen a vezető.
Munkapszichológia
„Akár jó, akár rossz, a változás mindenképp veszteség” – Uzsák Éva Virág a szervezeti átalakulásokrólValóban mindentől félünk, ami ismeretlen?
