Mesterképzésem során a munka- és szervezetpszichológia területére specializálódtam, ahol a szervezetek és munkavállalók működésének elemzésére, értékelésére és fejlesztésére fókuszáltam. A képzés projektalapú és gyakorlatorientált, így lehetőségem nyílt az elméleti tudás valós helyzetekben történő alkalmazására. Tapasztalatot szereztem többek között csoportos foglalkozások vezetésében, a motiváció és teljesítmény támogatásában, a munkahelyi egészségfejlesztés, a kiégés kezelése és a vezetőfejlesztés területén.

A pszichológia alapképzésem három éve alatt elmélyülhettem a pszichológia elméleti kereteiben, megismertem a főbb irányzatokat, és elsajátítottam a viselkedéselemzés alapjait. A tanulmányaim során nagy hangsúlyt kaptak a módszertani készségek, az önismeret fejlesztése, a szakirodalom feldolgozása, a tudományos gondolkodás és a kommunikációs képességek, mindez előadások, kis csoportos gyakorlatok és kutatómunkák formájában.

Szervezetfejlesztőként olyan rendszerszintű projekteken dolgozom, amelyek a szakemberek mindennapi munkáját és az intézmény hatékony működését segítik elő, úgy mint például az onboarding folyamat fejlesztése, a vezetőfejlesztés vagy a toborzói csoport megalakítása. Célom, hogy tevékenységemmel hosszú távon is értéket hozzak létre, hozzájárulva a gyermekek és családok fejlődését szolgáló rendszerek fenntartható és emberközpontú működéséhez.

A szakmai gyakorlatom során tréningek szervezésének és lebonyolításának támogatása volt a fő feladatom: részt vettem a tréninganyagok elkészítésében és lektorálásában, valamint a résztvevői visszajelzések és jegyzetek feldolgozásában. A cégnél szerzett tapasztalat segített abban, hogy a részletekre figyelve, szervezetten és a résztvevők igényeit szem előtt tartva tudjak dolgozni.

Önkéntes munkám során pszichológiai témákat dolgoztam fel, közérthető és érdeklődést keltő bejegyzéseket készítve, mellyel lehetőségem nyílt pszichológiai ismereteim gyarapítására és elmélyítésére.