Munkapszichológia
The Office másképp: Michael Scott, avagy a toxikus vezetés művészete
Munkapszichológia
The Office másképp: Michael Scott, avagy a toxikus vezetés művészete
A ,,The Office” című sorozat főszereplője Michael Scott felettébb megosztó érzéseket keltett nézők millióiban. A rossz főnök karikatúrájává vált figura a már-már toxikus vezetést és munkahelyi légkört testesíti meg.
Előítéletesség-mentesen: hogyan kerekedjünk felül a sztereotípiákon?
Sokan vagyunk sokfélék, ezért az embereknek egyre nagyobb a tolerancia iránti igénye. A sztereotípia és az előítéletesség kihat a munkánkra is. Hogyan győzhetjük le előítéleteinket? Mi az összefüggés a kedveltség, a kompetencia és a sztereotípia között?
„Hétköznapi szadisták” az online világban – A Sötét Tetrád
Bizonyára sokan találkoztunk már internetezés közben, kéretlen tartalmakkal és rosszindulatú kommentekkel. A trollkodás mára megszokott jelenség a felhasználók körében. Valójában kik a trollok? Mivel magyarázható a viselkedésük?
Hogyan segíthet az önismeret a kiégés megelőzésében?
A kiégés sajnos mindennapi életünk része lett. Kutatások által bizonyított tény, hogy kialakulását nagyban befolyásolja a környezet, a munkahelyi stresszorok, az öröklött hajlam és az egyéniség. De vajon mi a helyzet az önismerettel?
Munkahelyi konformitás - Miért nem merünk kiválni a nyájból?
Képzeljük el a következő szituációt: A főnökünk feltesz a csapatunknak egy kérdést a megbeszélésen. A kollégáink közül mindenki A-t mond, de szerintünk B a helyes válasz. Noha teljesen biztosak vagyunk abban, hogy igazunk van, mégsem merünk megszólalni.
Pszichológusaink
csapat
Esőember vagyok, lásd meg bennem a lehetőséget! – Az autisták munkába állásának lehetőségei
Hazánkban is egyre több az autizmussal élő emberek száma, ezzel ellentétben a foglalkoztatottságuk igen alacsony. Képességeik sok esetben lehetővé tennék az elhelyezkedésüket, mégis hátrányt szenvednek a munkaerőpiacon. Miben különböznek az autista embere
Készen állsz egy új küldetésre? – Így legyünk gamerek a való életben
Vajon mitől olyan élvezetesek a videójátékok, és miért tudják órákig fenntartani a figyelmünket? Mi az, amiben a videójátékok jobbak, mint a való élet? És hogyan lehet segítségünkre ez a tudás a hétköznapi problémáink megoldásában?
A hatalom korrupttá tesz? – Így változtatja meg gondolkodásunkat a hatalom
„Ha próbára akarod tenni egy ember jellemét, adj neki hatalmat." - mondta Abraham Lincoln. E kijelentés mentén azóta számos pszichológiai kutatás is készült annak érdekében, hogy kiderítsék, mi történik az emberi pszichével, ha az illető hatalomhoz jut.
Hogyan hat a fiatalkori munkábaállás a személyiségünkre és a karrierrel való elégedettségünkre?
A karrierrel való elégedettségünk és munkához való viszonyunk sokmindentől függhet. Egy kutatásban a személyiségtényezőket és ezek kapcsolatát vizsgálták a hosszú távú munkahelyi elégedettséggel.
A sötét oldal - avagy a szervezeteknél rejtőzködő, veszélyes személyiségjegyek
A szervezetekben könnyebben jutnak előre azok a munkatársak, akiknek a személyisége a sötét triáddal jellemezhető. Mit tudnak ezek az emberek, ami miatt könnyen vezetővé válnak, és miért veszélyesek a munkahelyi környezetükre?
A munka az életem! Megéri? A munkafüggőség jelensége
Az utóbbi évtizedekben egyre többet és többet hallhatunk a munkafüggőség jelenségéről. Gyakran használjuk a „munkafüggő” kifejezést munkatársainkra, családtagjainkra. De ez mégis mit takar, milyen jellemzői, tudományos háttere van?
Egy fantáziavilág az álom és az ébrenlét határán: a tudatos álmodás
Történt már valaha olyan, hogy egy álom közben ráébredtél, hogy minden ami történik veled, azt csupán álmodod? Ezt a jelenséget nevezik tudatos álmodásnak. Innentől tehát nem csak főszereplői vagyunk az álmunknak, hanem megfigyelői és alkotói is.
Mi kell a hatékony csapathoz? – A belbini csoportszerepek
A belbini csoportszerepek a csoportok hatékony működéséhez szükséges viselkedéskategóriákat határoznak meg.
Miben segíthetünk?
Ha nehéz élethelyzetbe kerültél és úgy érzed, segítségre lenne szükséged, vagy esetleg csak érdeklődnél szolgáltatásainkkal kapcsolatban, írj nekünk, és mi felvesszük veled a kapcsolatot. Bátran keress minket telefonon is!
Jelentkezz be telefonon!
+36 70 329 8180
