Munkapszichológia
The Office másképp: Michael Scott, avagy a toxikus vezetés művészete
Munkapszichológia
Milyen lenne az ideális munkakörnyezet idegrendszerünk számára?
Cikkünkben az elmúlt évek néhány idegtudományi kutatását mutatjuk be, amely segíti a hatékony munkavégzést és tanulást.
„Hétköznapi szadisták” az online világban
Bizonyára sokan találkoztunk már internetezés közben, kéretlen tartalmakkal és rosszindulatú kommentekkel. A trollkodás mára megszokott jelenség a felhasználók körében. Valójában kik a trollok? Mivel magyarázható a viselkedésük?
Pszichoedukációs tartalomgyártót keresünk
Csapatunkba pszichoedukációs tartalomgyártót keresünk. Olyan pszichológus hallgatót vagy pszichológust várunk erre a pozícióra, aki szívesen tenne nap mint nap azért, hogy több ezer emberhez eljussanak a mentális jóllétet támogató tartalmaink.
Hamis emberismeret? – avagy a személyiségtesztek árnyoldala
Izgalmas felfedezés, hogy egyes tesztek milyen sokat megállapíthatnak rólunk pár kérdésre való válaszolgatás során.
Hogyan segít az önismeret a kiégés megelőzésében?
A kiégés sajnos mindennapi életünk része lett. Kutatások által bizonyított tény, hogy kialakulását nagyban befolyásolja a környezet, a munkahelyi stresszorok, az öröklött hajlam és az egyéniség. De vajon mi a helyzet az önismerettel?
Vezetővé válunk vagy születünk? – Interjú a GROW integrált vezetőképzés tapasztalatairól
Amikor vezetésről beszélünk, sokszor még mindig tartja magát a fejünkben az a hiedelem, hogy a határozott kiállású, domináns személyiségek ösztönösen jó vezetők - de vajon tényleg?
Pszichológusaink
csapat
Vezetővé válunk vagy születünk? – Interjú a GROW integrált vezetőképzés tapasztalatairól
Amikor vezetésről beszélünk, sokszor még mindig tartja magát a fejünkben az a hiedelem, hogy a határozott kiállású, domináns személyiségek ösztönösen jó vezetők - de vajon tényleg?
"Letölthető munkahelyek", metaverzumok és avatárok – Mit tartogat számunkra a jövő virtuális világa?
Unalmasnak találja a munkába járást? Semmi gond! A technika rohamos fejlődésével, hamarosan az avatárját küldheti el a munkahelyére. Vajon innovációt hoz ez az életünkbe, vagy potenciális veszélyforrást jelent?
Mást gondolok, mint amit teszek – A kognitív disszonancia jelensége a munkahelyen
Amikor a cselekedeteink nincsenek összhangban a belső meggyőződéseinkkel, akkor bűntudathoz hasonlítható kellemetlen érzés kerít minket a hatalmába. Ez a kognitív disszonancia jelensége, cikkünkből megismerheted!
Hogyan épül fel egy jó csoport, ami optimálisan működik?
Hogyan épül fel egy csoport? Milyen személyiségtípusok jelennek meg egy jól működő csoportban? Hogyan érdemes kiválasztani a tagokat? Segíthet ez a pár sor az optimális csoport kialakításánál.
The Office másképp: Michael Scott, avagy a toxikus vezetés művészete
A ,,The Office” című sorozat főszereplője Michael Scott felettébb megosztó érzéseket keltett nézők millióiban. A rossz főnök karikatúrájává vált figura a már-már toxikus vezetést és munkahelyi légkört testesíti meg.
Előítéletesség-mentesen: hogyan kerekedjünk felül a sztereotípiákon?
Sokan vagyunk sokfélék, ezért az embereknek egyre nagyobb a tolerancia iránti igénye. A sztereotípia és az előítéletesség kihat a munkánkra is. Hogyan győzhetjük le előítéleteinket? Mi az összefüggés a kedveltség, a kompetencia és a sztereotípia között?
Munkahelyi konformitás - Miért nem merünk kiválni a nyájból?
Képzeljük el a következő szituációt: A főnökünk feltesz a csapatunknak egy kérdést a megbeszélésen. A kollégáink közül mindenki A-t mond, de szerintünk B a helyes válasz. Noha teljesen biztosak vagyunk abban, hogy igazunk van, mégsem merünk megszólalni.
Esőember vagyok, lásd meg bennem a lehetőséget! – Az autisták munkába állásának lehetőségei
Hazánkban is egyre több az autizmussal élő emberek száma, ezzel ellentétben a foglalkoztatottságuk igen alacsony. Képességeik sok esetben lehetővé tennék az elhelyezkedésüket, mégis hátrányt szenvednek a munkaerőpiacon. Miben különböznek az autista embere
Miben segíthetünk?
Ha nehéz élethelyzetbe kerültél és úgy érzed, segítségre lenne szükséged, vagy esetleg csak érdeklődnél szolgáltatásainkkal kapcsolatban, írj nekünk, és mi felvesszük veled a kapcsolatot. Bátran keress minket telefonon is!
Jelentkezz be telefonon!
+36 70 329 8180
